Вашей организации нужны «правильные» люди?
Хотите узнать, кто соответствует этому определению, а кто – нет?
Предлагаю Вам психологический отбор кандидатов и сопровождение профессиональной деятельности персонала - изучение человека с помощью специально подобранного набора методик, направленных на оценку и анализ соответствия профессионально важных качеств человека требованиям профессиональной деятельности.
Профессиональный психологический отбор
- Интеллектуальное развитие
- Мотивация
- Интересы
- Вредные привычки и пороки
- Организаторские способности
- Коммуникативные способности
- Исполнительность
- Лояльность
Результат - отобранный персонал
Сопровождение персонала
- Адаптация персонала
- Утомление, переутомление
- Снижение производительности
- Неисполнительность
- Противоправные, асоциальные действия
- Зависимости
- Конфликты
- Профессиональное выгорание
- Увольняемость
Результат - работоспособный персонал
Психофизиологический скрининг – контроль за психофизиологическим состоянием специалистов в процессе профессиональной деятельности и перед её выполнением. Позволяет выявить лиц с преморбидными (преболезненными) явлениями или заболеваниями, препятствующими выполнению функциональных обязанностей.
Используя эту возможность, можно:
- Повысить эффективность профессиональной деятельности;
- Снизить увольняемость персонала вследствие профессиональной непригодности;
- Повысить прибыльность бизнеса;
- Снизить аварийность, травматизм и повреждение дорогостоящей техники.
Ситуации, в которых предлагаемые решения особенно эффективны:
- Низкая мотивация персонала, приводящая к снижению темпов развития компании;
- Необходимость значительного набора сотрудников;
- Принятие решения о перемещении или об увольнении, отстранении специалистов от занимаемых должностей из-за профессиональной непригодности;
- «Текучка» кадров;
- Желание свести к нулю кадровые ошибки;
- Повышение требований со стороны руководства к личным и профессиональным качествам специалистов, особенно работающих в системе «человек – человек», «человек – специальная техника», ежегодные аттестации;
- Повышение цены ошибок специалистов, приводящей к повреждению дорогостоящей техники, росту уровня аварийности, травматизма и реальной угрозе жизни и здоровью людей;
- Ухудшение качественных и количественных характеристик контингента, поступающего к Вам на работу, в том числе связанных с высоким уровнем алкоголизации, наркотизации и асоциального поведения.
По данным аналитиков профессионального менеджмента, один доллар, вложенный в качественный профессиональный отбор сотрудников, дает от 19 до 450 долларов прибыли в год за счет экономии. Экономия достигается за счет того, что в результате каждый отобранный сотрудник с самого начала своей профессиональной деятельности оказывается на той должности, которая больше всего соответствует его опыту, индивидуальным качествам, профессиональным интересам и способностям. Тем самым ускоряет формирование специальных навыков и умений и облегчает процесс адаптации к условиям профессиональной деятельности.
Условия:
- Профотбор и оценка персонала проводится на территории заказчика в назначенный день (согласно заявке);
- в зависимости от Ваших интересов возможно проведение исследования как в режиме «Комплексное обследование», так и в режиме «Экспресс – оценка»;
- время обследования зависит от выбранной программы и от особенностей человека;
- услуга включает компьютерное профессиональное психологическое тестирование, а результат работы – итоговое заключение по каждому сотруднику (кандидату).